Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), çalışanların mesai takibinin biyometrik bilgilerle yapılmasını hukuka karşıt buldu. Resmi Gazete’de yayımlanan unsur kararıyla parmak izi, yüz tanıma ve retina taraması üzere sistemlerle mesai denetimine sınırlama getirildi.
KVKK’DAN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Kişisel Bilgileri Müdafaa Şurası’nın çalışanların biyometrik datalarının işlenmesine ait prensip kararı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Kurul, çalışanların mesai takibinin parmak izi, retina taraması, yüz ve el geometrisi ile ses tınısı üzere biyometrik datalar kullanılarak yapılmasının ferdî bilgilerin korunmasına ait mevzuata muhalif olduğuna hükmetti.
AÇIK İSTEK OLSA BİLE KÂFİ DEĞİL
Kararda, çalışanların açık istek vermiş olmasının tek başına kâfi olmadığı vurgulandı. KVKK, biyometrik dataların işlenmesinin fakat kanunlarda açıkça öngörülmesi halinde mümkün olabileceğini belirterek, mesai takibi emeliyle bu dataların kullanılmasının hukuksal desteğinin bulunmadığı değerlendirmesini yaptı.
İŞVERENLER İÇİN YENİ DÖNEM
Kararla birlikte birçok iş yerinde kullanılan parmak izi ve yüz tanıma sistemlerinin mesai denetimi emeliyle kullanılması tartışma konusu haline geldi. Heyet, çalışanların devam durumunun takibi için daha az müdahaleci tekniklerin tercih edilmesi gerektiğini söz etti.
ALTERNATİF YOLLAR SIRALANDI
KVKK, mesai takibinin biyometrik bilgiler yerine farklı formüllerle yapılabileceğini de açıkladı.
Buna nazaran patronlar;
- Şifreli kart sistemleri,
- PIN tabanlı giriş prosedürleri,
- Geleneksel imza uygulamaları,
- Kağıt bazlı devam çizelgeleri,
- RFID yahut NFC kimlik kartları,
- Denetçi nezaretinde elle kayıt sistemleri üzere alternatif sistemleri kullanabilecek.
MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
Kararın, kamu ve özel bölümde parmak izi ya da yüz tanıma sistemiyle giriş-çıkış denetimi yapılan çok sayıda iş yerini etkilemesi bekleniyor.
Uzmanlar, unsur kararının patronların kullandığı işçi takip sistemlerini tekrar gözden geçirmesine yol açabileceğini pahalandırıyor.
Kaynak: Haberler.com
