İş yerinde olmayan bir çalışanın giriş kartını basarak onu çalışıyor üzere gösteren işçi şefi, 18 yıllık kıdemine karşın tazminatsız işten çıkarıldı. Lokal mahkemenin personel lehine verdiği kararı bozan Yargıtay, “İşverenin maddi ziyana uğraması koşul değildir, bu aksiyon doğruluk ve bağlılığa aykırıdır” diyerek emsal bir karara imza attı.

18 YILLIK İŞÇİ ŞEFİ TAZMİNAT İSTEDİ

Sabah Gazetesi’nde yer alan habere nazaran olay, bir fabrikada yaklaşık 18 yıldır işçi şefi olarak vazife yapan K.B.’nin işten çıkarılmasıyla başladı. İş kontratı tazminatsız feshedilen K.B., haksızlığa uğradığını, her gün 08.30 ile 23.00 saatleri ortasında ağır bir tempoyla çalıştığını öne sürerek İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Davacı şef; kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai alacaklarının ödenmesini talep etti.

İŞVEREN: OLMAYAN EMEKÇİYİ VAR ÜZERE GÖSTERDİ, BİZİ ALDATTI

Davalı patron ise feshin büsbütün haklı nedenlere dayandığını savundu. Şef K.B.’nin, kendi sorumluluğu altında bulunan çalışanlardan birinin fabrikada olmadığı günlerde giriş kartını turnikeye okuttuğunu belirten patron, bu yolla personelin çalışmış üzere gösterildiğini açıkladı. Bu aksiyonun inanç münasebetini kökünden zedelediğini ve idaresi yanıltmaya yönelik bir aldatma olduğunu vurgulayan patron, tazminat ödenmemesi gerektiğini belirtti.

YEREL MAHKEME “18 YILLIK EMEĞİ VAR” DEDİ

Dosyayı inceleyen Birinci Derece Mahkemesi, emekçiyi haklı buldu. Mahkeme kararında; işçi şefinin bu aksiyonla patronu nasıl bir ziyana uğrattığının somut olarak kanıtlanamadığı belirtilerek şu tabirlere yer verildi:

“Davacının 18 yıllık kıdemi ve daha evvel benzeri bir sabıkası olmadığı düşünüldüğünde, yalnızca bu aksiyon tek başına inanç sarsıcı sayılamaz. Fesih en fazla ‘geçerli neden’ sayılabilir fakat tazminatsız ‘haklı fesih’ boyutunda değildir.”

İşverenin istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedilince, patron kararı temyiz ederek belgeyi Yargıtay‘a taşıdı.

YARGITAY SON KELAMI SÖYLEDİ: ZİYAN KOŞUL DEĞİL, İNANÇ BİTMİŞTİR

Devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş dünyasında kartlı geçiş sistemlerini yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Oy birliğiyle mahallî mahkemenin kararını bozan Yargıtay, şu münasebetlerle patronu haklı buldu:

• Zarar Koşul Değil: Kelam konusu oburunun yerine kart basma davranışı, doğruluk ve bağlılığa uymayan ağır bir kusurdur. Bu davranış nedeniyle patronun illa ki somut bir ziyana uğraması koşul değildir.
• Haksız Çıkar Var: Kaldı ki, işyerinde olmadığı hâlde çalışmış üzere gösterilen emekçiye, çalışmadığı müddet için haksız yere fiyat ödenmesi kelam hususudur.
• Tazminat Alamaz: Bu durumda iş kontratının patron tarafından haklı nedenle feshedildiği kabul edilmelidir. Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddine karar verilmesi gerekirken, kabul edilmesi kusurludur.

Yargıtay, alt mahkemelerin kararlarını büsbütün ortadan kaldırarak işçi şefinin tazminat talebini oy birliğiyle reddetti.

Kaynak: Haberler.com