Üç yıldır çalıştığı işyerinden ‘kişisel sebeplerle’ istifa eden personele makus haber Yargıtay’dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emekçinin imzasını inkar etmediği istifa dilekçesinde “kişisel sebepler” ibaresi bulunmasına karşın, bu ayrılışın fiyatların ödenmemesi nedeniyle haklı fesih sayılıp kıdem tazminatı verilmesine hükmeden Bölge Adliye Mahkemesi kararını kusurlu buldu. Daire; “kişisel sebepler”in işverenden/işyerinden kaynaklanan bir neden olmadığını, ayrıyeten çalışanın irade fesadı (baskı/zorla imzalatma) argümanını ispatlayamadığını belirterek Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.
Bir inşaat firmasının yurtdışı şantiyesinde çalışan K.L. isimli emekçi, ‘kişisel sebeplerle’ münasebet göstererek istifa etti. Yurda dönen emekçi, birinci iş olarak İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Hizmet müddeti boyunca fiyatların müddetinde ve tam ödenmediğini, fiyat alacakları bulunduğunu, tazminat ve alacaklara hak kazandığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık müsaade fiyatı, fazla çalışma fiyatı, hafta tatili fiyatı, ulusal bayram ile genel tatil fiyatı ve fiyat alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı şirket avukatı da iş alakasının davacının istifası ile sona erdiğini, hasebiyle tazminat hakkının doğmadığını, yıllık 270 saate kadar fazla çalışmanın fiyata dahil olduğunun mukavele ile belirlendiğini, davacının çalışmasının günlük 8 saati aşmadığını, çalıştığı ülkedeki hafta tatili günlerinde çalıştırılmadığını savunarak davanın reddini istedi. Davacının el yazılı dilekçesinde “kişisel sebepler” nedeniyle çıkış ve istifanın kabulünü istediğine dikkat çeken İş Mahkemesi, kıdem ve ihbar tazminatını reddetti. Davacı avukatı kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istifa dilekçesinde “kişisel sebepler” ibaresi bulunmasına karşın, bu ayrılışın fiyatların ödenmemesi nedeniyle haklı fesih sayılıp kıdem tazminatı verilmesine hükmetti.
Kararın patron tarafından temyiz edilmesiyle devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının işten şahsî sebepler ileri sürerek ayrıldığı, istifa dilekçesinde personellik alacaklarının ödenmediğinden bahsetmediği, patron yetkililerince iradesinin fesada uğratıldığını da ispat edemediği anlaşıldığı hatırlatıldı. Yargıtay kararında, ‘İstifa dilekçesindeki şahsî sebep tabiri, patrondan yahut işyerinden kaynaklanan bir sebep olmayıp davacının kendisine ilişkin özel bir durumu söz eder. Bu durumda haklı fesih sebebi olarak kabul edilemeyecek ferdî sebepleri münasebet göstererek işten ayrılan davacının, kıdem tazminatı alacağına yönelik talebinin reddi gerekir. Mahkemece belge kapsamına uygun olmayan yazılı münasebetle talebin kabulü yanlışlı olup bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliğiyle karar verildi’ denildi. – BURSA
Kaynak: Haberler.com
