Üç yıldır çalıştığı işyerinden ‘kişisel sebepler’ gerekçesiyle istifa eden çalışana Yargıtay’dan berbat haber geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emekçinin istifa dilekçesinde ferdî sebepler ibaresi bulunmasına karşın fiyatların ödenmediği gerekçesiyle kıdem tazminatı verilmesini yanılgılı bularak Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.